Штрафы по немецкому закону об информаторах (HinSchG): до 50 000 евро за отсутствие канала подачи сообщений
Немецкий закон о защите информаторов (HinSchG) реализует директиву ЕС об информаторах и обязывает компании с, как правило, 50 и более сотрудниками эксплуатировать внутренний канал подачи сообщений. Многие международные работодатели упускают, что порог считается по каждому немецкому юридическому лицу — иностранная группа со скромной немецкой дочерней компанией может полностью подпадать под действие, даже если комплаенс обеспечивается за рубежом. Горячая линия на уровне группы не удовлетворяет автоматически немецким требованиям.
Финансовые риски исходят с нескольких сторон. Отсутствие соответствующего канала является правонарушением, наказуемым штрафом по § 40 HinSchG. Воспрепятствование подаче сообщений или преследование информаторов влечёт отдельные, более высокие санкции — а в спорах о преследовании бремя доказывания обращается, так что работодатель должен доказать, что увольнение или понижение в должности не имело отношения к сообщению.
Иностранные компании обычно попадают под требования через сами сообщения: сотрудник, не нашедший соответствующего внутреннего канала, может обратиться во внешний орган Германии по приёму сообщений или, при определённых обстоятельствах, эскалировать дальше — оказавшись на столе у регулятора. Трудовые споры после предполагаемого преследования — второй распространённый триггер. Надлежащим образом организованный конфиденциальный канал обходится гораздо дешевле любого из этих исходов.
Diese Sanktionen drohen konkret
Тот, кто не создаст внутренний канал сообщений, рискует штрафом до 50 000 € по § 40 HinSchG.
При ущемлении прав информатора действует перенос бремени доказывания — компания обязана оправдать себя.
Метаданные в документах могут раскрыть личность информатора и поставить под угрозу конфиденциальность.
Passendes Tool
Ведите канал сообщений в соответствии с HinSchG.
HinSchG Sanitizer → Jetzt kostenlos prüfenHäufige Fragen
Распространяется ли немецкий закон об информаторах на иностранные компании с персоналом в Германии?
Да, если немецкое юридическое лицо или подразделение, как правило, нанимает 50 и более человек, немецкий закон о защите информаторов (HinSchG) требует для него внутреннего канала подачи сообщений. Групповые структуры важны: опора исключительно на горячую линию материнской компании за рубежом юридически спорна, и немецкие сотрудники в любом случае должны иметь возможность сообщать способом, соответствующим стандартам HinSchG.
Каков максимальный штраф за отсутствие канала для информаторов в Германии?
Отсутствие создания и эксплуатации требуемого внутреннего канала подачи сообщений может быть оштрафовано до 50 000 евро по § 40 HinSchG. Отдельные и частично более высокие штрафы применяются за воспрепятствование подаче сообщений, нарушение конфиденциальности или преследование информаторов.
Что означает обращённое бремя доказывания на практике?
Если информатор понёс ущерб после сообщения — увольнение, понижение в должности, отказ в продвижении, — закон презюмирует, что это было преследование. Тогда работодатель должен доказать, что мера была основана на законных основаниях, не связанных с сообщением. Без чёткой документации по эффективности и принятию решений это сложно и дорого.
Могут ли сотрудники обойти наш внутренний канал и обратиться прямо в органы?
Информаторы могут выбирать между внутренним каналом и внешним органом приёма сообщений; от компаний ожидается создание стимулов сообщать сначала внутренне. Поэтому внутренний канал, которому доверяют, который конфиденциален и оперативен, — лучшая защита от того, чтобы проблемы всплыли у регулятора прежде, чем вы их увидели.