Прозрачность оплаты: как подготовиться к обязанности отчётности
Что конкретно требует директива ЕС и как вовремя распознать необъяснимый разрыв в оплате.
Право на информацию действует незамедлительно
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (2023/970/EU) вступает в силу поэтапно. Независимо от размера компании, после переноса в немецкое право: сотрудники имеют право получать информацию о среднем уровне оплаты сопоставимой работы — с разбивкой по полу.
Поэтапные обязанности отчётности по размеру компании
- От 250 сотрудников: первая обязанность отчётности с 2027 года (каждые 3 года)
- От 150 сотрудников: обязанность отчётности с 2031 года
- От 100 сотрудников: обязанность отчётности с 2031 года
- Менее 100 сотрудников: нет регулярной обязанности отчётности, но право на информацию действует
Более мелкие компании с числом сотрудников менее 100 освобождены от регулярной обязанности публикации. Однако право сотрудников на информацию об оплате действует для всех работодателей без исключения.
Порог в 5 процентов: когда становится серьёзно
Порог в 5 процентов является центральным: если существует гендерный разрыв в оплате более 5 процентов, который не удаётся объяснить объективными, гендерно-нейтральными критериями, совместная оценка оплаты с представительством работников становится обязательной.
Перенос бремени доказывания: прозрачность как щит
В споре бремя доказывания переносится: работодатель обязан доказать, что нарушения принципа равной оплаты нет. Без чистой документации структур оплаты это практически невозможно — а риски судебного процесса значительно возрастают.
Новые правила для объявлений о вакансиях
Кандидаты получат право получать информацию о начальном уровне оплаты или диапазоне оплаты рекламируемой должности до подачи заявки. Работодатели также более не вправе спрашивать кандидатов об их прежней зарплате.
Что вам следует сделать сейчас
Проанализируйте структуру своей оплаты уже сейчас. Выявите потенциальные разрывы в оплате и задокументируйте причины различий в вознаграждении. Аудитор прозрачности оплаты труда помогает подготовить отчёт об оплате и закрыть разрывы, прежде чем сотрудники или органы власти начнут действовать.
Passendes Tool
Bereit, HR & Verbraucher zu automatisieren?
Аудитор прозрачности оплаты труда → Jetzt testenHäufige Fragen
В чём разница между правом на информацию и обязанностью отчётности?
Право на информацию действует для всех сотрудников после переноса директивы: они могут запросить у работодателя информацию об уровне оплаты сопоставимой работы. Обязанность отчётности (регулярная публикация отчёта о прозрачности оплаты) действует лишь выше определённых порогов и в установленные моменты времени.
Какие данные должны войти в отчёт о прозрачности оплаты?
Как минимум вы обязаны собрать и опубликовать: гендерный разрыв в оплате (медиана и среднее), с разбивкой по компонентам оплаты (базовый оклад, бонусы, специальные выплаты) и по категориям работы. Кроме того, необходимо указать долю сотрудников по полу в каждой категории.
Охватывает ли директива и компоненты вознаграждения, такие как бонусы?
Да. Обязанность прозрачности распространяется на все компоненты оплаты — базовый оклад, переменное вознаграждение, бонусы, надбавки и натуральные льготы. Цель — вскрыть скрытое неравное обращение через бонусные схемы.
Смогут ли объявления о вакансиях и впредь публиковаться без сведений о зарплате?
Нет. Кандидаты имеют право получать информацию о начальном уровне оплаты или диапазоне оплаты до подачи заявки. Работодатели обязаны либо указывать это в объявлении, либо делать доступным иным образом. Вопрос о прежней зарплате запрещён.