Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie zwingt Unternehmen zur Offenlegung von Gehaltsstrukturen. Kevvo deckt Lohnlücken auf, bevor Mitarbeiter oder Behörden es tun.
Geben Sie die durchschnittlichen Bruttomonatsgehälter ein. Das Tool zeigt, ob Sie die 5-%-Schwelle der EU-Entgelttransparenz-RL überschreiten.
Sichern Sie sich frühen Zugriff auf Lohntransparenz-Auditor und laden Sie unsere Compliance-Checkliste herunter.
Die Konsequenzen bei Verstößen gegen EU-Entgelttransparenz-RL.
Benachteiligte Beschäftigte können rückwirkend Nachzahlungen und Schadenersatz für ungleiche Bezahlung fordern.
Ab einer unerklärten Lohnlücke von 5 % muss eine gemeinsame Entgeltbewertung durchgeführt werden.
Im Streitfall muss das Unternehmen nachweisen, dass keine Diskriminierung vorliegt — ohne Daten unmöglich.
Laden Sie Ihre relevanten Dokumente oder Angaben hoch — sicher und DSGVO-konform verarbeitet.
Kevvo prüft Ihre Daten gegen EU-Entgelttransparenz-RL und identifiziert automatisch alle relevanten Anforderungen.
Sie erhalten das fertige, prüfsichere Dokument bzw. den Nachweis — bereit zur Einreichung.
Unternehmen ab 100 Beschäftigten müssen gestaffelt über ihre geschlechtsbezogene Entgeltlücke berichten; für große Arbeitgeber beginnt die Pflicht zuerst.